Parce que le développement des compétences de ses collaborateurs est un atout majeur de la croissance et de sa performance.

Aceni Services Associés fait de la formation un objectif fondamental. Notre politique sociale veille à former en continu nos collaborateurs pour une meilleure maîtrise des techniques et une qualification de notre personnel.

Aceni Services Associés a pris des mesures concrètes pour minimiser la part d’embauches en contrats précaires (CDD, intérim), réduire les temps partiels subis ainsi que l’inégalité professionnelle homme-femme.

Notre entreprise essaie de répondre positivement aux attentes de ses salariés en matière d’organisation du temps de travail. Nous informons les représentants du personnel sur les questions importantes au cours de réunions de travail.

De ce fait, la formation est devenue pour les entreprises soucieuses de leur travail, un passage obligé de la profession. Elle permet de garantir de meilleurs résultats sur les prestations fournies et de faire face à des demandes plus précises (habilitation électrique, CACES, CQP).

Ainsi la formation optimise la connaissance des techniques de nettoyage et des outils.

En formant nos collaborateurs aux gestes et postures de travail Aceni Services Associés s’engage à lutter efficacement contre les maladies professionnelles et à diminuer les accidents du travail.

Notre entreprise forme ses collaborateurs selon le besoin et l’environnement du travail.

  • Certificat professionnel de la profession

  • Santé et sécurité au travail

  • Prévention TMS

  • Habilitation électrique HOBO/BS

  • Respect de l’environnement

  • Formation contre l’illettrisme

Ils nous ont fait confiance

Ibrahim Ba

"Je suis arrivé chez Aceni grâce à une reprise d’annexe 7 en 1984.

En tant qu’agent de service je sais tout faire, l’entretien des bureaux, des toilettes, du hall ainsi que passer la monobrosse, l’autolaveuse et l’injection-extraction.

Je suis en contact avec tout le monde sur mon site, les services généraux, les avocats et le maitre d’hôtel me font confiance et c’est gratifiant pour moi.

Nous sommes une équipe soudée et autonome.

Le plus important dans ce travail est d’avoir de la rigueur et de respecter ses collaborateurs."


Pedro Borges

"Tout est fait étape par étape.

J’ai commencé en tant qu’agent de propreté en 1995, puis très rapidement je suis devenu chef d’équipe.

En septembre 1997, l’entreprise dans laquelle je travaillais à décider de m’affecter en tant que chef d’unité d’intervention de 4 personnes jusqu’en 2004.

Puis je suis passé chef de sites dans le centre commercial Val d’Europe avec 13 collaborateurs. On peut ajouter à cela, l’hôtel Disney et le cinéma Gaumont Disney.

Le 2 Juin 2008, je suis rentré chez Aceni Services Associés par l’annexe 7. Le 1er septembre j’ai été promu responsable de secteur. Tout de suite, ils ont cru en moi en me proposant des formations."

Ahoua Coulibaly

"J’ai découvert Aceni en 1980 quand je suis arrivée en France par l’intermédiaire de ma sœur qui travaillait déjà au sein de cette entreprise, à l’époque toute jeune.

Je connais bien toute l’équipe d’ Aceni ainsi que le client chez qui je travaille quotidiennement. En plus du nettoyage, je gère les priorités et demandes clientèles. Également je constate et remonte au client les irrégularités telle que :

  • Les oublis d’enclenchement alarme.

  • Les fenêtres ouvertes.

  • Des fuites d’eau.

Il faut véritablement aimer son travail pour être un bon agent de propreté et être exigeante avec soi-même. La satisfaction de laisser derrière soi un endroit propre est gratifiant."

Responsable secteur

Au sein d’ Aceni Services Associés, il assure les contacts avec les clients et anime ses équipes d’exploitation selon un secteur géographique pour plus de proximité et de disponibilité.

Chef d'équipe

Véritable chef d’orchestre de la propreté, il est responsable de la bonne tenue du site. Son rôle de manager l’engage à veiller sur la motivation de l’équipe.

Agent de propreté

Quel que soit le mode d’entrée, il suit les différentes étapes de formation pour devenir agent. Il est affecté en fonction de ses compétences et de ses expériences professionnelles.

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Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par ACENI SERVICES ASSOCIES pour le traitement de votre candidature. Elles sont conservées pendant 3 mois et sont destinées à ACENI SERVICES ASSOCIES. Conformément à la loi « information et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant.

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